近段時間，在求職市場上，一些高校畢業生不時遭遇騙局，被“割韭菜”。比如在一些職業中介服務中，五花八門的培訓機構、招聘公司，以及形形色色的所謂資深從業“導師”，以進名企、拿高薪為誘餌，采用虛假宣傳配合社交圈“殺熟”的方式，向求職大學生收取高額費用。更有“黑心”中介開發出“假實習”“培訓貸”等職場騙局，令不少畢業生落入陷阱，最終錢財、崗位兩空。
“割韭菜”盯上求職高校畢業生危害極大。一邊是某些公司和個人已經形成成熟的套路和完整的上下游鏈條，另一邊是不少畢業生涉世未深且缺乏社會經驗，因而極易受到利誘，上當受騙。作為受害方的高校畢業生處于相對弱勢，很多情況下“被割韭菜”還不敢投訴，造成的后果越來越嚴重。這一亂象如果不解決，勢必會影響就業市場的良好氛圍乃至社會的和諧穩定。針對此，社會上下、校園內外要形成合力，構建讓“割韭菜”行為無處遁形的堅強“盾牌”，維護就業市場健康穩定，為畢業生進入職場護航。
一方面，建立就業誠信體系。將用人單位、職介機構、畢業生和高校都納入進來。用人單位不得為了追求發展利益動輒隨意毀約，尤其是集體性毀約。職介機構要依法依規開展勞動中介服務，不得為了經濟利益越過法律紅線和社會道德底線。高校要對畢業生加強誠信就業教育，同時引導學生利用法律武器維護自身權益。
另一方面，加強就業市場治理。建立人社、教育、司法等多部門協同治理機制，暢通投訴渠道，加大對“黑職介”的懲處打擊力度。各級地方政府要把促進高校畢業生就業與營商環境建設掛起鉤來，著力提升人力資源服務質效，定期開展人力服務市場專項整頓行動。
此外，建立就業預警機制。實行“黑名單”制度，將不具備服務資質或違法開展服務的中介機構以及違法服務項目等，列入校園招聘、社會招聘黑名單，并向全社會公布。加強警示教育，跟蹤就業詐騙新騙術、新花樣，向畢業生和學校及時發送警戒提示。加強就業現象研究，針對勞動力市場供求關系，運用大數據和人工智能介入分析預測模型，科學預測行業核心發展指標，指導畢業生合理選擇就業方向，實現與用人單位的“雙向奔赴”。
