設置“盲盒崗位”不合理也不合法

9月10日，有網友反映，杭州安恒信息技術股份有限公司在2025屆校園招聘中設置了一個“盲盒崗位”，崗位的工作內容、任職要求均沒有提出。此舉引發網友紛紛評論，“是不是還有薪資盲盒”“能不能提交簡歷盲盒”……9月11日，該公司工作人員表示，這不是一個具體的崗位，只是供求職者做意向崗位調劑用的。（9月12日正觀新聞）

根據該公司人力資源部負責人的回應，求職者每次可以投遞3個崗位。如果其中一個選擇“盲盒崗位”，那么在其他兩個崗位不合適的情況下，會有匹配公司其他崗位的可能性。

“盲盒崗位”，看似是用人單位的貼心舉動，為求職者匹配出最適合其能力的崗位，卻引起很多人質疑——這真的靠譜嗎？

對于用人單位而言，需要什么樣的崗位、每個崗位有什么樣的要求，應該提前就有規劃，這可以精準地應聘到合適的人才，避免浪費彼此的時間和精力，也可以減少因求職者盲目投簡歷而增加的工作量。

對于求職者而言，自身有什么特長，具備哪些能力，喜歡什么樣的崗位，自己才是最了解的。若是以開盲盒的形式投簡歷，可能會出現崗位不合適、能力不匹配等問題。這不僅是對自己職業生涯的不負責任，也會增加求職成本和不確定性。如此來看，“盲盒崗位”看似貼心，實則對雙方都不討好。

細究之后不難發現，“盲盒崗位”存在諸多隱患。比如，用人單位可能以盲盒為噱頭，隱瞞薪資待遇、工作內容等重要信息，以此達到讓求職者留下來的目的；安排求職者在不匹配、不合適的崗位工作，設置較長的試用期，作出一些無法兌現的承諾。這就會造成信息不對等，在一定程度上侵害勞動者的合法權益。

《勞動合同法》明確規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。《就業促進法》也規定，從事職業中介活動，應當遵循合法、誠實信用、公平、公開的原則。

而在“盲盒崗位”中，用人單位未明確告知求職者有關工作及崗位情況，也未向招聘平臺提供具體的崗位信息等。顯然，“盲盒崗位”招聘不符合相關法律規定。

對此，相關部門有必要對“盲盒崗位”予以關注，加大監管力度，適時完善相關規范，切實維護好勞動者的權益。招聘平臺有必要加強審核，負起把關的責任。求職者面對開盲盒式的招聘，要深思熟慮、保持理智，做出自己最真心的選擇。

無論如何追求創意創新，企業招聘都不應偏離“人崗精準匹配”的核心。畢竟，只有把合適的人才放在合適的崗位，做到人崗匹配，才能有效發揮出最大效能。據正觀新聞