她身材嬌小，身體欠佳，體重不足80斤，但就是這樣的身軀，包裹著一顆始終勤勉奉獻，始終樂觀向上，始終拼搏奮斗的火熱紅心。
2020年，她帶領的公司銷售同比增長173%，銷售和利潤雙增長，集團三級企業排名前八；多年來，帶領公司在集團外貿拿下三個第一；本人也多次被評為紅豆集團標兵及巾幗先鋒等多項榮譽。
她就是國際公司阿福外貿黨支部書記、經理戴柯柯，在紅豆集團“慶百年 報黨恩 爭先鋒”主題活動被評為黨員先鋒。1994年進入紅豆，從外貿業務員做起，2007年入黨。2月23日，在接受記者采訪時，她謙虛的說，自己做的是很平凡的工作。而整個下午，她光會議就主持、參加了三個。進入企業時，是紅豆集團黨委書記、董事局主席周海江面試的她，鼓勵她要好好干，戴柯柯一直牢記在心。
快速反應！在不確定中積極動態應對
“買全國賣全球，全員加速跑！”2020年，因為疫情原因，外貿行業迎來“寒冬”，戴柯柯在經過短暫緊張、迷茫之后，迅速調整思路，落實集團、國際公司部署，快速反應，秒轉防疫物資。
去年年初，剛剛復工之時，戴柯柯就帶領團隊到蘇州口罩生產基地考察，千方百計找資源，為了拿到一手的資源，她們在工廠等到很晚，才找到了工廠負責人，為后面口罩的順利生產奠定了堅實的基礎。正是一連串的快速反應，戴柯柯成功把握防疫物資出口機遇，帶領團隊抓住了海外客戶。
從買全國，做資源的整合者，到賣全球，包括整個北美、亞洲、大洋洲等地，2020年，阿福外貿的口罩出口量達6500多萬只。除了口罩，阿福外貿公司還有隔離衣、乳膠手套、防護面罩、消毒液、護目鏡等等也都出口。
“因為疫情，無法出差，但我們通過云展會、視頻電話等，還有國外辦事處人員的努力，成功開發了7個客戶，為未來發展奠定了一定基礎。”戴柯柯說。疫情沒有影響她們工作進度，采訪期間，戴柯柯還在與一位日本客戶進行視頻會議。加速在線化是她們新一年工作的一大重點，就B2B這一塊，她們先開通了阿里的國際站，然后著重組建隊伍、調整產品、優化店鋪，目前店鋪已正式上線。
為了快速反應，她們現在和Shein品牌合作，力爭做到3天打樣，7天出貨。
樣樣爭先！創紅豆外貿三個第一
“帶領團隊堅持奮斗，工作上樣樣爭先，創造了多個紅豆外貿第一。”國際公司美洲事業部部長張紅，這樣評價戴柯柯。“業績第一”，是戴柯柯常說的一句話。
的確，雖然身體比較瘦弱 但她專業性強，非常有沖勁，有想法，帶領阿福外貿開創了多個第一。在戰略布局上，阿福外貿是紅豆外貿公司中第一個落實“走出去”生產外貿訂單的外貿公司。在戴柯柯看來，海外生產成本低，對外貿訂單來說是非常大的優勢，所以她一直提倡海外生產，并成功在柬埔寨、緬甸等國有了合作的生產工廠，她說：“我們的目標是在海外生產占比要超過30%以上。”
在組織架構上，阿福外貿是紅豆外貿第一個成立新品科的公司，建強自己的新品設計人員和開發人員，這樣公司才會有競爭力。因為疫情的影響，不僅線上購物正加速替代線下購物，整個消費群體也在偏向居家健康類產品，所以戴柯柯對公司產品進行了調整，針對消費者需求，開發了毛氈系列，紅豆絨系列等，還開發了具有抗菌防臭、吸濕排汗等等這些功能性的一些面料，產品小批量多品牌。“我們現在從原來單一的針織女裝向輕梭女裝創新轉型，同時向寵物用品、居家用品等領域挺進，由原來的OEM到現在的ODM轉變，最終目標是實現整個自有品牌的出海。”戴柯柯對產品自主創新方面非常有信心。
在風險防范上，阿福外貿是紅豆外貿第一個引進太平洋保險進行風險防控的公司。在全球貿易環境復雜化的大背景下，外貿企業面臨的出口風險日益突顯。越來越多的外貿企業選擇通過出口信用保險來控制出口風險的發生。戴柯柯也敏銳的覺察到了風險防控的重要性，于是率先引進了太保增強風險防控。
勤勉奉獻！公司的“開門人”和“鎖門人”
采訪期間，記者看到一張紅豆國際公司董事長戴敏君表揚戴柯柯的一張照片：照片中戴柯柯正拿著掃把在車間里打掃衛生，她的背后是工人們熱火朝天趕制防護服的現場。“那段時間，工廠都在搶抓生產防疫物資，她每天早上都在工人上班前趕到工廠內清掃地面，工人7點半上班后，她會一起趕制、協調訂單，在間隙也會幫忙清掃，晚上和工人們一起加班。”張紅說。
知道她身體不好，領導和同事們都很心疼，多次勸她不要加班，但她還是一天天堅持下來。
其實，何止是那段時間，工作27年來，戴柯柯的勤奮是有名的，她總是第一個到公司，最后一個離開，是公司的“開門人”和“鎖門人”。提起戴柯柯，和她共事十多年的阿福外貿公司副經理圣玉十分欽佩。“她專業性強，帶領我們開發了日本、加拿大、美國、波蘭等市場；出貨時，經常在工廠通宵盯貨；貨來不及包裝時，她都會親自包裝；她重視質量，總是一再檢驗……不管在順境還是逆境，都帶領著我們順利的完成任務，她堅強、認真的工作態度影響著我們部門的每一個人。”
“她邊吃藥邊工作，辦公室一堆藥品，因為身體原因，常常整夜不能好好休息，但早上還是堅持第一個到辦公室。”張紅說。“她一直都很樂觀，一方面帶領團隊堅持奮斗創下了利潤超千萬的好成績；另一方面積極培養接班人，無私奉獻精神值得尊重。”
戴柯柯堅信一流的人才成就一流的企業，所以她一方面堅持引進境外國際化人才，包括紐約和日本辦事處的人員，另一方面，在國內引進行專業人才，比如跨境電商，生產、新品、技術條線等方面的高端人才。“我們希望在生產新品技術各個條線，都有一些領軍的高端人才，這樣才能跟得上我們整個后面數字化發展的腳步。”戴柯柯說。
