近年來，育嬰嫂市場需求旺盛，“育嬰嫂不當照護行為”“千金難尋好月嫂”等話題頻頻引發關注。而同時，不少育嬰嫂認為，自己的辛勤付出難換來情感和職業認同，一定程度挫傷了工作熱情。如何推動家政行業高質量發展，讓更多育嬰嫂高質量服務有需求的家庭成為一個值得思考的話題。

高薪難覓優質育嬰服務，折射出家政服務業標準化建設有待提高。近年來，一些被“高價”沖昏頭腦的家政公司，為了短期利益而忽視職業規范化建設，將育嬰嫂準入門檻一降再降。記者了解到，目前育嬰嫂市場的培訓課程大多由各機構自行設定，缺乏統一標準，培訓質量參差不齊；還有一些家政公司存在虛假宣傳，將育嬰嫂包裝得過分完美，但實際中卻呈現出截然不同的工作狀態和經驗水平，使得雇主在尋找育嬰嫂時就像在“拆盲盒”。這些都加劇了公眾對育嬰嫂行業的不信任。而個別違規現象，也讓雇主與育嬰嫂之間“心生戒備”。安裝攝像頭實時監控、不問理由地冷面盤問……這些不信任，讓不少好心大姐心生苦楚，既傷自尊，又傷心。

隨著我國居民生活水平不斷提高以及人口和家庭結構的變化，育嬰嫂不斷被賦予新的職業內涵，早已不是傳統印象中“保姆”那么簡單。育嬰嫂已經成為涵蓋健康護理、飲食喂養、早期教育等專業技能的新型職業。這個關系家庭嬰幼兒照護重任的行業，正開始影響家庭中幾代人的安全感和幸福感。

讓育嬰嫂成為家庭的“合伙人”，構建良好的行業生態，不僅需要完善職業化建設，還要努力營造社會共情力：一方面，要加快落實家政行業服務質量標準和評價體系，從市場準入、機構資質、人員素質等方面進行具體規范，鼓勵社會監督，讓家政服務業在陽光下運行；另一方面，社會應給予育嬰嫂更多的理解和信任，少一些偏見，以真心交真心，換來真情相待的雙向奔赴。

唯有加強職業化建設與增強社會共情力雙向發力，才能讓育嬰行業回歸“守護生命”的初心，讓每個嬰幼兒都能在充滿愛心和專業的照護中健康成長。