雖然還未入伏，多地氣溫已創(chuàng)下新高，高溫警報頻頻被拉響。對于外賣小哥、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人等戶外工作者來說，真正的“烤驗”才剛剛開始。

過去，我們對極端氣溫可能造成的身體損害認識不足，總將中暑等高溫病癥視為“扛一扛就能過去”的小毛病。但近年來頻發(fā)的悲劇為我們敲響了警鐘，也讓更多人意識到，熱射病真能成為夏季健康的“隱形殺手”，切不可抱有僥幸心理。而且照目前全球氣候變化趨勢來看，極端高溫事件將更頻繁、強度更強、持續(xù)時間延長。未來，我們將可能更多暴露在高溫危險中。

極端天氣對勞動者健康的傷害是國家人力資本的折損，因此與高溫的博弈，不是哪個個體或企業(yè)的事，而是一場不折不扣的社會公共健康保衛(wèi)戰(zhàn)。7月2日，國家疾控局和中國氣象局聯合發(fā)布首個國家級高溫健康風險預警和健康提示，正是這種公共性的顯現。

在這場保衛(wèi)戰(zhàn)中，戶外勞動者群體無疑是較為脆弱也較易被攻破的點。這個群體普遍對收入敏感，這使得他們多不舍得放棄高溫下的勞動機會。就拿快遞小哥來說，最熱的時候也是他們最忙的時候，有人羨慕他們“月入2萬”，但該群體多以零工為主，無論是傳統(tǒng)零工還是新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者，他們中絕大多數并未與平臺等用人單位建立勞動關系。而按照《防暑降溫措施管理辦法》，保障相關高溫勞動保護權益的前提，是需要勞動者與用人單位建立勞動關系。高溫津貼的付之闕如，讓他們面臨的“烤驗”更加嚴峻。這也提醒我們，補齊制度短板是當務之急，不應讓任何勞動者的高溫補貼和其他福利擱淺。

不過，也不是沒有好聲音。近年來，在各方協同努力下，針對戶外勞動者的健康安全防護網正編織得更加嚴密和牢固。適時改善勞動條件已成“標準操作”，用人單位采取輪換作業(yè)、錯峰作業(yè)、避開高溫時段作業(yè)的方式，科學合理安排勞動者工作時間，或通過適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者休息時間和頻次等安排生產經營，充分保障高溫期間勞動者的休息權利。此前，河南鄭州發(fā)出“高溫停工令”，明確日最高氣溫達到40℃以上時，高溫時段全部暫停環(huán)衛(wèi)人工作業(yè)。我們呼喚更多這樣的“硬杠桿”，期待更有力的約束和引導。

此外，平臺企業(yè)自覺調整優(yōu)化配送范圍和取送路線，在極端高溫天氣下為騎手提供配送補時服務，剔除因高溫天氣造成的差評，讓騎手可以更從容一些。社會各方也合力鋪設“愛心驛站”，讓戶外勞動者可以隨享清涼。也許只是捐贈一箱水，遞去一碗綠豆湯，但當每個人都站出來，做一點具體的工作，就能為戶外工作者“遮陽”，為城市“降溫”。

高溫，對城市來說是一張民生考卷；對個體來說，則是一張文明考卷。